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Howard Partners, c’est avant tout la rencontre d’associés, issus de différents cabinets de conseil de renom, animés par une vision commune, celle du rôle de l’humain dans les transformations. Ils s’appuient sur des Senior Advisors, qui leur font bénéficier d’une grande diversité d’expériences, source d’inspiration.
Philippe possède plus de 20 années d’expériences entre responsabilités opérationnelles au sein d’établissements bancaires, comme BNP Paribas, notamment à l’Inspection Générale, et à la Société Générale – Corporate & Investment Banking, et un parcours au sein de cabinets de conseil internationaux, en tant qu’associé et responsable de practice Banque. En tant que consultant, il intervient auprès des directions générales, notamment sur la définition de vision, l’élaboration de plans stratégiques, tout comme l’accompagnement dans la mise en œuvre sur les aspects managériaux, culturels et de gouvernance.
Philippe enseigne, depuis plus de 15 années, à l’ESCP Business School auprès des étudiants de 2ème et 3ème années et en MS Stratégie et Conseil, ainsi qu’au Master in European Business, sur les sujets de « Banking strategy and organizations », ainsi que sur « les métiers du conseil ».
Philippe est diplômé de l’école d’ingénieurs Centrale Marseille, de Toulouse Business School et de Yale School of Management.
Philippe est passionné de réflexions philosophiques, de politique, des arts.
Stéphane possède plus de 20 années d’expériences en audit et conseil au sein de plusieurs cabinets internationaux, en étant intervenu auprès de nombreux acteurs de l’industrie financière. Ce parcours lui a permis de devenir associé et responsable des practices Assurance et Protection sociale de plusieurs de ces structures, en assumant la responsabilité de la stratégie et du développement de ce marché à la fois en France et à l’international (clients, projets, équipes, offres).
Stéphane a ainsi réalisé un large éventail d’interventions de stratégie, d’organisation, de performance et de management, couvrant l’ensemble des activités des compagnies d'assurance, des bancassureurs, des mutuelles, des institutions de prévoyance et des institutions financières en général.
Stéphane est diplômé de l’école d’ingénieurs EFREI Paris, en « Management et Technologie de l’information ».
Stéphane est enfin passionné par la stratégie d’entreprise, l’économie, la finance et le management des Hommes.
Olivier possède plus de 20 années d’expériences entre responsabilités opérationnelles au sein de BNP Paribas et un parcours au sein de cabinets d’audit et de conseil internationaux, en tant qu’associé et responsable de la practice Retail Banking de l’un d’entre eux. Il est par ailleurs un créateur d’entreprises récidiviste, en ayant déjà créé et géré avec succès Antin Consulting pendant près de 10 ans, cabinet de conseil en management spécialisé dans le secteur bancaire.
Olivier intervient auprès des directions générales des entreprises en les accompagnant dans leur transformation, sur l’évolution de leurs modèles économiques, l’efficacité de leurs organisations et l’optimisation de leurs budgets, dans le cadre de missions de cadrage et de repositionnement de programmes complexes, en s’appuyant sur une solide culture humaine et éthique.
Olivier est diplômé de l’école d’ingénieurs Ecole Polytechnique Montpellier, en gestion d’entreprise.
Olivier est passionné par la stratégie d’entreprise et le management des Hommes.
Charles possède plus de 20 années d’expérience professionnelle acquise dans le secteur de l’Assurance au sein de grands cabinets de conseil Internationaux. A ce titre, il a d’ailleurs eu l’opportunité de redévelopper plusieurs practices de conseil Assurance et Protection sociale, et notamment en tant qu’associé pour l’une d’entre elle.
Charles intervient pour un large éventail de clients, mutuelles, institutions de prévoyance, assureurs, réassureurs, bancassureurs, assisteurs, courtiers et réseaux de soins. Il intervient auprès des directions générales, sur des études de positionnement stratégique, de faisabilité de rapprochement et refonte de modèles opérationnels, mais également sur des diagnostics, cadrages et pilotage de grands programmes de transformation pour répondre à leurs enjeux, en particulier l’amélioration de l’efficacité commerciale et de la performance opérationnelle, les modèles relationnels clients et la mise en conformité réglementaire.
Charles est diplômé de l'école d’ingénieurs ESTACA et d'HEC MS Strategic management.
Entrepreneure multiculturelle, franco-sénégalaise, Diana Brondel est diplômée de l’ESCP Business School. Elle a étudié́ en Allemagne, en France et aux Etats-Unis.
Après une brillante carrière de 10 ans à la Société Générale au sein de l’Inspection Générale et puis en tant que directeur de cabinet supervisant l’activité de banque de détail et services financiers spécialisés à l’International, Diana a fondé Xaalys, la première néo-banque pour les adolescents de 12 à 17 ans.
Maman de deux enfants, Diana conçoit, avec Xaalys, l’outil qu’elle aimerait avoir à sa disposition pour éduquer financièrement ses propres enfants au maniement et à la valeur de l’argent. Passionnée par l’entrepreneuriat, les nouveaux modèles relationnels clients et services, Diana apporte son expertise ainsi que sa connaissance sectorielle sur les missions en France et à l’International aux côtés des équipes.
Diplômé d’HEC et d’une maîtrise de Droit des Affaires, Denis est un entrepreneur multirécidiviste. Après avoir été avocat-fiscaliste chez Baker & Mac Kenzie, Denis crée sa première société H2I, en 1993, puis restructure le numéro 1 de la formation à distance, pour ensuite fonder, dans 8 pays, la solution de e-Learning, Edufactory.
Denis est le fondateur du réseau Parrainer la Croissance, qui regroupe plus de 4000 entrepreneurs, puis lance l’Accélérateur de Croissance, un incubateur de développement de la fibre entrepreneuriale de seniors issus des grands groupes. Conscient de l’impact majeur de l’Ubérisation, il monte l’Observatoire de l’Ubérisation, visant à accompagner la transition vers de nouveaux modèles économiques.
Enfin, Denis a lancé l’événement mondial Day-One, destiné à aider le monde à s’adapter aux bouleversements technologiques.
Céline a 15 ans d’expérience dans le conseil au sein de groupes de communication (Publicis, HK, Clai) et d’un institut d’études (Occurrence). Elle se consacre aujourd’hui au conseil en impact social via le réseau Return for Society et à Love for Livres qui impulse des transformations sociales à travers les émotions de lecture et les livres.
Elle s’engage auprès d’Howard Partners pour participer à une aventure humaine authentique et partager son expertise des études/data, de l’évaluation et du rôle des émotions dans les organisations, autant que sa connaissance des problématiques d’impact social.
Elle est auteure de plusieurs ouvrages professionnels et d’un roman (Le Jour où Maya s’est relevée). Mobilisée depuis 20 ans pour l’égalité femmes-hommes, elle est membre du HCE et Présidente d’ONU Femmes France.
Céline est diplômée de Sciences Po, du Celsa, de l'ESSEC, intervenante à l'ESSEC et au Celsa, formée aux approches neurocognitives (INC), au coaching (HEC) et à la prospective (IFS).
Thomas est Professeur – Chercheur en Management à l'EDHEC Business School et membre de la Chaire Leadership Development.
Il enseigne la théorie des organisations, ainsi que le management des ressources humaines. Ses dernières publications traitent de la diffusion de la pensée managériale, des mécanismes managériaux, de l’organisation des espaces de travail. Après un parcours au sein de grands cabinets de conseil internationaux, Thomas avait, par ailleurs, effectué sa thèse de doctorat sur une ethnographie des consultants et de leur vécu au sein d’un cabinet de conseil en stratégie.
Thomas est docteur en management de l’Université Paris I – Panthéon Sorbonne et diplômé de l’ESCP Business School.
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