Dans une économie à faible croissance et mature, les entreprises choisissent souvent de se séparer de leurs cadres dirigeants seniors, afin de maintenir des parcours toujours aussi attractifs et valorisants pour les plus jeunes.

Howard Partners est convaincu que ces seniors possèdent de sérieuses compétences, très complémentaires à celles de nos consultants, pour des missions de transformation à forte valeur.

En effet, animés par l’excellence et détenteurs d’expertises métiers, fonctionnelles et projet, ces collaborateurs savent appréhender la culture des entreprises et des secteurs, dont ils sont issus, et, ainsi, jouer le rôle de « sage » dans des dispositifs. Ils ont à cœur d’accompagner nos consultants, dans un transfert de compétences intergénérationnel.

Faire partie de l’écosystème des « Howard Experts », c’est ainsi se rendre utile à un projet collectif et dynamique, porté par des valeurs humanistes et la volonté à contribuer à la transition sociétale des entreprises.

Pour rejoindre notre écosystème des « Howard Experts », veuillez postuler via LinkedIn, en vous connectant à Dominique Francon :
https://www.linkedin.com/in/dominique-francon-a484971aa/