Valorisation Les Seniors*

Découvrez le nouveau point de vue d’Howard Partners sur la valorisation des seniors en entreprise.

En France, le taux d’employabilité des 55/64 ans est faible par rapport à l’ensemble de l’Europe. Les nouveaux enjeux du rapport au travail n’aident pas… Un changement de paradigme est nécessaire, il faut redonner du sens et de la légitimité à leurs compétences, leurs activités.
Différents facteurs clés le permettent, dont quelques uns sur ce point de vue et révélés lors d’un récent cas d’usage.

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