Organisation du travail, management, technologies, intelligence artificielle et éthique, défi climatique ou sanitaire, révolutions urbaines et rurales, collaborations planétaires, solutions locales… Nous évoluons dans une réalité mouvante et incertaine.

Howard Partners a pour vocation d’accompagner la transition sociétale avec le souci de redonner du sens à l’entreprise, et de revaloriser le rôle de l’humain face à la montée en puissance des nouvelles technologies, à la répétition des crises de toute forme, et finalement, à la gestion des incertitudes, des défis ou des changements majeurs de l’entreprise.

Délibérément « Human Ahead », Howard appréhende la complexité des projets de ses clients, d’une manière holistique, c’est-à-dire en intégrant l’ensemble des leviers, à la fois stratégiques, métiers, organisationnels, technologiques, avec la volonté d’anticiper les impacts sur les humains, et par conséquent sur les collaborateurs, les dirigeants, les actionnaires, les clients, les citoyens. Pour ce faire, Howard développe ses propres méthodologies, fondées sur les savoir-faire des grands cabinets internationaux, mais également, complétés de pratiques issues de la sociodynamique et d’outils de mesure en matière d’équilibre du pouvoir et des richesses, sur l’environnement et sur la société.

En tant que véritable chef d’orchestre, sa proposition de valeur consiste à transformer l’entreprise et à animer un écosystème d’expertises complémentaires et qualitatives, allant de la gamification, l’innovation technologique, à la prospective, la recherche académique, la formation et le coaching.