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Ce personnage est une source d’inspiration pour le cabinet, qui cherche à participer aux transformations des entreprises, et par conséquence de la société et des individus. La capacité d’interpellation des situations et de solutions souvent trop rapidement établies, l’autonomie et la responsabilité vis-à-vis de ses clients, le désir de transmettre, sont autant de leviers qui font de Howard Partners, un cabinet singulier.
Gary Cooper
(Howard Roark)
“The Fountainhead”
Film de King Vidor. 1949
Le cabinet Howard Partners apprivoise la complexité. C’est une composante inéluctable qui affecte l’ensemble de l’entreprise, que ce soit sa vision, son modèle économique, sa responsabilité vis-à-vis de la société et de son écosystème.
Le cabinet Howard Partners accède à l’essentiel. Le cabinet considère que chaque entreprise et individu possèdent une énergie et une raison d’être, qui peuvent être actionnées pour initier les transformations.
Howard Partners est convaincu qu’un consultant conscient de son autonomie donne le meilleur de lui-même, auprès de son client. Offrir la confiance de prime abord est le premier acte d’émancipation des individus, dans leur capacité à analyser, à agir et à se positionner. C’est bien une nouvelle façon de concevoir son métier, sa relation avec les clients, avec les autres consultants, avec toujours pour ambition la valeur apportée aux clients, sans cesse renouvelée. Le cabinet a défini un corpus de croyances dictant les comportements, les postures, en lien avec son modèle économique.
Créé en 2020, Howard Partners, c’est avant tout une aventure humaine, celle d’associés, issus de différents cabinets de conseil de renom, animés par une même proposition de valeur, celle d’apprivoiser la complexité pour accéder à l’essentiel.
Howard Partners fonctionne en écosystème. Dès sa création, les associés ont souhaité s’entourer de Senior Advisors, qui leur font bénéficier d’une grande diversité d’expériences, autant de sources d’inspiration. Ainsi, le comité stratégique permet d’enrichir ses réflexions, ses offres, ses missions auprès de ses clients.
NOS SENIORS ADVISORS
Diana Brondel
Denis Jacquet
Thomas Sorreda
Thierry Chamouton
Howard Partners accompagne ses clients avec l’ambition de leur apporter des solutions concrètes à des problèmes complexes. Cette promesse implique la capacité à mettre en œuvre différentes compétences complémentaires et qualitatives au travers d’un écosystème de partenaires et d’experts.
Le cabinet Howard Partners apprivoise la complexité. C’est une composante inéluctable qui affecte l’ensemble de l’entreprise, que ce soit sa vision, son modèle économique, sa responsabilité vis-à-vis de la société et de son écosystème.
Toute décision, toute action, tout projet doivent prendre en compte cette complexité, à la fois organisationnelle, fonctionnelle, technologique et humaine. L’approche analytique et holistique du cabinet Howard Partners, sa volonté constante de questionner les évidences, les idées simplistes, reflètent les fondements de sa pensée, son positionnement de partenaire vis-à-vis de ses clients. Cette philosophie se caractérise par l’ambition d’établir un véritable dialogue avec ses interlocuteurs et prendre les décisions les plus adaptées par et pour les entreprises.
Le cabinet Howard Partners accède à l’essentiel. Le cabinet considère que chaque entreprise et individu possèdent une énergie et une raison d’être, qui peuvent être actionnées pour initier les transformations. Les méthodologies, outils et l’expérience des associés servent de catalyseurs pour faire émerger le meilleur des entreprises, dirigeants et collaborateurs. Le cabinet est constamment orienté vers l’action, se concentrant sur l’efficacité et l’impact de ses consultants, recommandations et livrables, et sait s’appuyer sur l’expérience opérationnelle de ses senior advisors.
Philippe possède plus de 30 années d’expériences entre responsabilités opérationnelles au sein d’établissements bancaires, comme BNP Paribas, notamment à l’Inspection Générale, et à la Société Générale – Corporate & Investment Banking, et un parcours au sein de cabinets de conseil internationaux, en tant qu’associé et responsable de practice Banque. En tant que consultant, il intervient auprès des directions générales, notamment sur la définition de vision, l’élaboration de plans stratégiques, tout comme l’accompagnement dans la mise en œuvre sur les aspects managériaux, culturels et de gouvernance.
Philippe enseigne, depuis plus de 15 années, à l’ESCP Business School auprès des étudiants de 2ème et 3ème années et en MS Stratégie et Conseil, ainsi qu’au Master in European Business, sur les sujets de « Banking strategy and organizations », ainsi que sur « les métiers du conseil ». Philippe est diplômé de l’école d’ingénieurs Centrale Marseille, de Toulouse Business School et de Yale School of Management. Philippe est passionné de réflexions philosophiques, de politique, des arts.
Bruno possède une combinaison unique de compétences stratégiques, opérationnelles et techniques de par ses 30 ans d’expérience dans le conseil et les technologies.
Il accompagne ses clients dans la définition de leur plan de création de valeur, pour orienter et accélérer leur transformation, pour une meilleure rentabilité et efficacité opérationnelle.
Il intervient dans les stratégies d’entreprises et digitales, transformation des modèles économiques, efficacité opérationnelle, marketing digital et la gestion de la performance.
Il a une expérience internationale dans la gestion de projets dans des environnements complexes et matriciels en Amérique du Nord et en EMEA dans divers secteurs tels que les Services Financiers, le CPG, le Luxe, le Retail, les Medias ou le Discrete Manufacturing.
Bruno est diplômé de l’Université de Dallas, de la London Business School et du MIT School of Management. Il est titulaire d’un MBA en Finance, d’un BBA en Marketing et d’un BA en Sciences Sociales.
Charles possède plus de 20 années d’expérience professionnelle acquises dans le secteur de l’Assurance au sein de grands cabinets de conseil internationaux. A ce titre, il a d’ailleurs eu l’opportunité de redévelopper plusieurs practices de conseil en”Assurance et Protection Sociale”, notamment en tant qu’associé pour l’une d’entre elle.
Charles intervient pour un large éventail de clients, mutuelles, institutions de prévoyance, assureurs, réassureurs, bancassureurs, assisteurs, courtiers et réseaux de soins. Il intervient auprès des directions générales, sur des études de positionnement stratégique, de faisabilité de rapprochement et refonte de modèles opérationnels, mais également sur des diagnostics, cadrages et pilotage de grands programmes de transformation pour répondre à leurs enjeux, en particulier l’amélioration de l’efficacité commerciale et de la performance opérationnelle, les modèles relationnels clients et la mise en conformité réglementaire.
Charles est diplômé de l’école d’ingénieurs ESTACA et d’HEC MS Strategic management.
Magali a plus de 20 ans d’expérience en Audit et Conseil dans l’industrie financière, acquise au sein de grands cabinets de conseil internationaux, en France et en Australie.
Forte de son expertise dans les domaines de la Finance et des Risques et de sa connaissance approfondie du secteur de l’assurance, elle a dirigé les programmes complexes de transformation de compagnies d’assurance, de bancassureurs, de mutuelles et d’institutions de prévoyance. Elle les a notamment assistés dans la filialisation de leurs activités d’épargne retraite (FRPS), la mise en œuvre d’un nouveau cadre prudentiel et de nouvelles normes comptables internationales (Solvabilité 2 et IFRS 17), l’intégration des critères ESG dans leur reporting et processus décisionnels (Taxonomie, SFDR), leur transformation digitale et l’amélioration de l’expérience client (CRM).
Magali est diplômée d’HEC Paris et de l’Institut des Relations Internationales de Moscou. Elle est également Fresqueuse du Climat.
Entrepreneure multiculturelle, franco-sénégalaise, Diana Brondel est diplômée de l’ESCP Business School. Elle a étudié en Allemagne, en France et aux Etats-Unis.
Après une brillante carrière de 10 ans à la Société Générale au sein de l’Inspection Générale et puis en tant que directeur de cabinet supervisant l’activité de banque de détail et services financiers spécialisés à l’International, Diana a fondé Xaalys, la première néo-banque pour les adolescents de 12 à 17 ans.
Maman de deux enfants, Diana conçoit, avec Xaalys, l’outil qu’elle aimerait avoir à sa disposition pour éduquer financièrement ses propres enfants au maniement et à la valeur de l’argent. Passionnée par l’entrepreneuriat, les nouveaux modèles relationnels clients et services, Diana apporte son expertise ainsi que sa connaissance sectorielle sur les missionsen France et à l’International aux côtés des équipes.
Diplômé d’HEC et d’une maîtrise de Droit des Affaires, Denis est un entrepreneur multirécidiviste.
Après avoir été avocat-fiscaliste chez Baker & Mac Kenzie, Denis crée sa première société H2I, en 1993, puis restructure le numéro 1 de la formation à distance, pour ensuite fonder, dans 8 pays, la solution de e-Learning, Edufactory. Denis est le fondateur du réseau Parrainer la Croissance, qui regroupe plus de 4000 entrepreneurs, puis lance l’Accélérateur de Croissance, un incubateur de développement de la fibre entrepreneuriale de seniors issus des grands groupes.
Conscient de l’impact majeur de l’Ubérisation, il monte l’Observatoire de l’Ubérisation, visant à accompagner la transition vers de nouveaux modèles économiques.
Enfin, Denis a lancé l’événement mondial Day-One, destiné à aider le monde à s’adapter aux bouleversements technologiques.
Thomas est Professeur – Chercheur en Management à l’EM Normandie. Il enseigne la théorie des organisations, ainsi que le management des ressources humaines.
Ses dernières publications traitent de la diffusion de la pensée managériale, des mécanismes managériaux, de l’organisation des espaces de travail. Après un parcours au sein de grands cabinets de conseil internationaux, Thomas avait, par ailleurs, effectué sa thèse de doctorat sur une ethnographie des consultants et de leur vécu au sein d’un cabinet de conseil en stratégie.
Thomas est docteur en management de l’Université Paris I – Panthéon Sorbonne et diplômé de l’ESCP Business School.
Thierry a préalablement occupé les fonctions de Directeur Général de l’Institut National de la Relation Client (INRC), de directeur des relations client (Canal+), directeur du développement des ressources humaines du Courrier (La Poste), puis Directeur Général et conseiller spécial de Jacques ATTALI, président de la Fondation Positive Planet.
Thierry incarne les valeurs d’Howard Partners considère que le manager de demain sera un « Ménageur », un absorbeur d’ inquiétude et un diffuseur de confiance ou que « Ce que nous faisons doit servir et avoir un impact : « Qui ne mesure, guère ne dure. », le digital apporte une Valeur ajoutée ; l’ humain lui apporte sa Chaleur ajoutée ».
Une de ses citations préférées est : « Nous n’héritons pas de la terre de nos ancêtres, nous l’empruntons à nos enfants ».
18 Av. Charles de Gaulle
92200 Neuilly-sur-Seine3
Le cabinet Howard Partners développe des méthodologies, des outils, afin de compléter les approches classiques du conseil, et ainsi, fournir aux dirigeants et managers, une vision complète et holistique des problématiques qu’ils doivent appréhender.
